企业培训是现代企业发展的重要组成部分，如何做出亮点，成为企业培训的关键问题。下面从不同维度来探讨企业培训如何做出亮点。
一、培训内容的设计培训内容的设计是企业培训的核心，好的培训内容可以提高培训的效果。在设计培训内容时，应该考虑以下几个方面：
1、针对性：培训内容应该针对企业员工的实际需求，根据员工的职业特点和工作需要来设计培训内容。
2、实用性：培训内容应该具有实用性，能够帮助员工解决实际工作中遇到的问题。
3、系统性：培训内容应该具有系统性，能够形成一个完整的知识体系，帮助员工全面提高职业素质。
4、趣味性：培训内容应该具有趣味性，能够吸引员工的兴趣，增强学习的积极性。
二、培训方式的创新培训方式的创新是企业培训的关键，好的培训方式可以提高培训的效果。在创新培训方式时，应该考虑以下几个方面：
1、多元化：培训方式应该多元化，包括课堂教学、案例分析、角色扮演、实地考察等多种形式。
2、互动性：培训方式应该具有互动性，能够增强员工的参与感和学习效果。
3、个性化：培训方式应该个性化，根据员工的不同需求和特点来设计培训方式。
4、科技化：培训方式应该科技化，利用现代科技手段来提高培训效果，如网络培训、移动学习等。
三、培训师资的提升培训师资的提升是企业培训的重要保障，好的培训师资可以提高培训的质量。在提升培训师资时，应该考虑以下几个方面：
1、专业性：培训师应该具有专业性，熟悉企业的业务和员工的需求，能够提供专业的培训服务。
2、经验性：培训师应该具有经验性，有丰富的培训经验和成功案例。
3、创新性：培训师应该具有创新性，能够不断创新培训方式和方法，提高培训效果。
4、敬业性：培训师应该具有敬业性，对培训事业充满热情和责任感。
四、培训评估的完善培训评估是企业培训的重要环节，好的培训评估可以提高培训的效果。在完善培训评估时，应该考虑以下几个方面：
1、目标明确：培训评估应该明确培训的目标和评估的指标，能够客观地反映培训效果。
2、方法科学：培训评估应该采用科学的评估方法，能够真实地反映员工的学习效果。
3、反馈及时：培训评估应该及时反馈结果，能够帮助企业及时调整培训策略和方式。
4、持续改进：培训评估应该持续改进，能够不断提高培训的质量和效果。
五、培训成果的应用培训成果的应用是企业培训的最终目标，好的培训成果可以提高企业的绩效。在应用培训成果时，应该考虑以下几个方面：
1、转化为能力：培训成果应该能够转化为员工的能力，能够帮助员工更好地完成工作。
2、提高绩效：培训成果应该能够提高企业的绩效，能够帮助企业更好地实现业务目标。
3、分享经验：培训成果应该能够分享经验，能够帮助员工互相学习和成长。
4、持续改进：培训成果应该持续改进，能够不断提高员工的职业素质和企业的绩效。
综上所述，企业培训如何做出亮点，需要从培训内容的设计、培训方式的创新、培训师资的提升、培训评估的完善和培训成果的应用等多个维度来考虑，不断提高培训的质量和效果，为企业的发展提供有力的支持。
