1. 协议基本条款
企业培训合作协议的基本条款是整个协议的基石。这里会明确合作双方的身份信息，比如企业名称、法定代表人、地址等。就像两家公司合作开展员工销售技巧培训，协议里会写清楚甲方是提供培训服务的机构，乙方是接受培训的企业。
还会规定合作的期限，是短期的一个月培训项目，还是长期的一年合作。同时，培训的内容和目标也会详细说明，例如通过培训要让员工的销售业绩提升 20%等。
2. 费用与支付方式
费用是合作中很关键的部分。协议要明确培训的收费标准，是按照课时收费，还是按照培训人数收费。比如一家企业为 200 名员工开展管理培训课程，培训方可能按照每人 500 元的标准收费。
支付方式也有多种选择，常见的有一次性支付、分期支付等。如果是分期支付，会规定在培训开始前支付一定比例，培训中期再支付一部分，培训结束验收合格后支付剩余款项。
3. 培训服务内容
培训服务内容要尽可能详细。以绚星企业培训平台为例，它能提供丰富多样的培训资源。像考试功能，可以在培训结束后对员工进行考核，检验培训效果；知识库则能让员工随时查阅相关知识资料。
还有微课和视频，方便员工利用碎片化时间进行学习；直播功能可以实现实时互动教学。这些功能都能让培训更加高效和全面。
4. 双方权利与义务
对于提供培训的一方，有按照协议提供优质培训服务的义务，同时有收取费用的权利。而接受培训的企业，有支付费用的义务，也有要求培训方按照约定内容进行培训的权利。
比如培训方绚星企业培训平台，要保证培训师资的质量和培训内容的专业性；企业则要配合培训方安排员工参加培训等。
5. 违约责任与争议解决
协议中要明确违约责任。如果培训方没有按时完成培训任务，或者培训质量不达标，要承担相应的赔偿责任。反之，企业没有按时支付费用，也要承担违约责任。
当双方发生争议时，协议要规定解决的方式，是通过协商、仲裁还是诉讼。例如双方可以约定先友好协商，协商不成再提交当地仲裁机构仲裁。
