好的企业管理绩效培训是企业提高管理水平和员工绩效的重要手段。在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要不断提升自身的管理水平，以适应市场的变化和发展。而员工的绩效也是企业发展的重要因素之一。因此，好的企业管理绩效培训显得尤为重要。
维度一：培训内容好的企业管理绩效培训需要有全面、系统的培训内容。培训内容应该包括企业管理的各个方面，如战略管理、人力资源管理、财务管理、市场营销等。同时，培训内容也应该与企业的实际情况相结合，针对企业的具体问题进行培训，使得培训内容更加贴近实际。
此外，好的企业管理绩效培训还需要有针对性的培训内容。不同岗位的员工需要不同的培训内容，因此，培训内容应该根据员工的不同岗位和职责进行分类，以达到更好的培训效果。
维度二：培训方式好的企业管理绩效培训需要有多种培训方式。传统的培训方式包括面对面培训、课堂培训等，这些方式可以使得员工更好地理解培训内容。而随着科技的发展，网络培训、在线培训等方式也越来越受到企业的青睐。这些方式可以节省培训成本，同时也可以让员工更加方便地参加培训。
此外，好的企业管理绩效培训还需要有互动性。培训应该是双向的，员工应该有机会提出问题和意见，与讲师进行互动。这样可以使得员工更好地理解培训内容，同时也可以提高员工的参与度。
维度三：培训讲师好的企业管理绩效培训需要有优秀的培训讲师。培训讲师应该具备丰富的实践经验和专业知识，能够让员工从中受益。同时，培训讲师还应该具备良好的沟通能力和互动能力，能够与员工进行有效的互动。
此外，好的企业管理绩效培训还需要有多位培训讲师。不同的讲师可以带来不同的视角和思路，让员工从多个角度来理解培训内容。
维度四：培训评估好的企业管理绩效培训需要有有效的培训评估机制。培训评估可以帮助企业了解培训效果，及时发现问题并进行改进。培训评估可以从多个方面进行，如员工的学习效果、员工的满意度等。
此外，好的企业管理绩效培训还需要有长期的跟踪评估机制。培训不是一次性的事情，企业需要对员工进行长期的跟踪和评估，以确保培训效果的持续性。
维度五：培训成本好的企业管理绩效培训需要考虑培训成本。培训成本包括培训讲师的费用、培训场地的费用、培训材料的费用等。企业需要根据自身的实际情况来制定培训预算，同时也需要考虑培训效果与成本之间的平衡。
此外，好的企业管理绩效培训还需要考虑培训的效益。培训的效益包括员工的绩效提升、企业的管理水平提升等。企业需要根据培训效益来评估培训成本的合理性。
综上所述，好的企业管理绩效培训需要从多个维度来考虑，包括培训内容、培训方式、培训讲师、培训评估和培训成本等。企业需要根据自身的实际情况来制定培训计划，以达到最好的培训效果。
最后，企业管理绩效培训是一个长期的过程，需要企业不断地进行改进和优化，以适应市场的变化和发展。
