企业培训制度是指企业为了提高员工的工作能力和素质，制定的一套培训计划和制度。下面从不同的维度来介绍企业培训制度的基本内容。
一、培训内容企业培训内容应该根据员工的职业需求和企业的发展需求来确定。一般来说，培训内容可以包括以下几个方面：
1.专业技能培训：包括岗位技能培训、操作技能培训、管理技能培训等。
2.软技能培训：包括沟通技巧、团队合作、领导力、创新思维等。
3.安全培训：包括职业病防治、安全生产、消防知识等。
4.法律法规培训：包括劳动法、税法、环保法等。
5.文化素质培训：包括语言表达、礼仪礼节、文化修养等。
二、培训方式企业培训方式应该根据培训内容和员工的实际情况来确定。一般来说，培训方式可以包括以下几个方面：
1.面授培训：由专业讲师进行面对面的授课，适合于技能类培训。
2.在线培训：通过网络进行远程培训，适合于软技能和文化素质培训。
3.实操培训：通过实际操作来提高员工的技能水平，适合于操作类培训。
4.研讨会：通过讨论和交流来提高员工的思维能力和创新能力，适合于软技能培训。
三、培训对象企业培训对象应该根据企业的发展需求和员工的实际情况来确定。一般来说，培训对象可以包括以下几个方面：
1.新员工培训：对新入职的员工进行基础培训和适应性培训。
2.晋升培训：对即将晋升的员工进行岗位技能和管理技能培训。
3.专业技能培训：对需要提高专业技能的员工进行培训。
4.全员培训：对全体员工进行文化素质和法律法规培训。
四、培训评估企业培训评估是指对培训效果进行评估和反馈，以便不断改进和提高培训质量。一般来说，培训评估可以包括以下几个方面：
1.培训前评估：对员工的培训需求和现状进行评估。
2.培训中评估：对培训过程进行评估和反馈，以便及时调整培训方案。
3.培训后评估：对培训效果进行评估和反馈，以便不断改进和提高培训质量。
五、培训成本企业培训成本是指企业为了开展培训活动所需要的费用。一般来说，培训成本可以包括以下几个方面：
1.培训师费用：包括专业讲师的费用和差旅费等。
2.培训场地费用：包括培训场地的租金和设备费用等。
3.培训材料费用：包括培训教材、PPT等的制作和印刷费用等。
4.员工培训补贴：包括员工的培训费用、差旅费、住宿费等。
综上所述，企业培训制度是企业提高员工工作能力和素质的重要手段，应该根据企业的发展需求和员工的实际情况来制定培训计划和制度，同时进行培训评估和成本控制，以便不断改进和提高培训质量。
