你是否曾经遇到这样的情况：公司要求你参加某项培训，但你却感觉这项培训毫无意义，甚至觉得浪费时间？
企业给员工培训的重要性不言而喻，但是如果培训内容不够实用，员工们自然也不会有学习的积极性。那么，如何让员工们对培训更感兴趣呢？
今天，我们就来调侃一下企业给员工培训的段子，看看有哪些方法可以让培训更有趣味性。
一、培训内容要有趣味性
1.1 培训内容要与员工实际工作相关
如果培训内容与员工实际工作无关，员工们自然也不会有学习的积极性。比如，一家IT公司的员工，如果要求他们参加一场关于农业的培训，那么他们肯定会感到无聊和厌烦。
1.2 培训内容要有趣味性
如果培训内容枯燥无味，员工们也不会有学习的积极性。比如，一场干巴巴的PPT讲解，肯定会让员工们感到无聊和疲惫。
1.3 培训内容要有互动性
如果培训内容缺乏互动性，员工们也不会有学习的积极性。比如，一场只有讲师在说话的培训，肯定会让员工们感到无聊和疲惫。
二、培训方式要多样化
2.1 线上培训
线上培训可以让员工们在不受时间和地点限制的情况下进行学习，同时也可以让员工们更加自由地选择自己感兴趣的课程。
2.2 线下培训
线下培训可以让员工们更加深入地了解公司的文化和价值观，同时也可以让员工们更加自由地与同事进行交流。
2.3 游戏化培训
游戏化培训可以让员工们在玩游戏的同时进行学习，同时也可以让员工们更加自由地选择自己感兴趣的课程。
三、培训效果要有保障
3.1 培训后要有考核
如果培训后没有考核，员工们也不会有学习的积极性。比如，一场没有考核的培训，肯定会让员工们感到无所适从。
3.2 培训后要有反馈
如果培训后没有反馈，员工们也不会有学习的积极性。比如，一场没有反馈的培训，肯定会让员工们感到不知所措。
3.3 培训后要有跟进
如果培训后没有跟进，员工们也不会有学习的积极性。比如，一场没有跟进的培训，肯定会让员工们感到培训毫无意义。
四、总结
企业给员工培训的重要性不言而喻，但是如果培训内容不够实用，员工们自然也不会有学习的积极性。因此，企业在进行员工培训时，要注意培训内容的实用性、趣味性和互动性，同时也要注意培训方式的多样化，以及培训效果的保障。
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