企业培训管理体系是企业内部培训的重要组成部分，它包括了多个方面的内容。下面将从不同维度来介绍企业培训管理体系的组成部分。
一、培训目标与计划企业培训管理体系的第一个组成部分是培训目标与计划。在制定培训计划之前，企业需要明确培训的目标，即培训的目的和意义。只有明确了培训的目标，才能更好地制定培训计划和课程，确保培训的有效性。
在制定培训计划时，企业需要考虑员工的职业发展和企业的战略发展。培训计划应该根据员工的职业发展需要和企业的战略需求来制定，确保培训的针对性和有效性。
二、培训内容与方式企业培训管理体系的第二个组成部分是培训内容与方式。培训内容应该根据员工的职业发展需要和企业的战略需求来确定，包括技能培训、知识培训、态度培训等。培训方式可以采用线上培训、线下培训、面授培训、实践培训等多种方式，根据不同的培训内容和员工的需求来选择。
此外，企业还需要考虑培训的周期和频率。培训周期应该根据员工的职业发展需要和企业的战略需求来确定，培训频率应该根据员工的工作需要和培训效果来确定。
三、培训师资与评估企业培训管理体系的第三个组成部分是培训师资与评估。培训师资是培训的重要保障，企业需要招聘和培养一批专业的培训师，确保培训的质量和效果。
培训评估是培训的重要环节，企业需要对培训效果进行评估，了解培训的效果和不足之处，及时调整培训计划和课程，确保培训的有效性。
四、培训资源与管理企业培训管理体系的第四个组成部分是培训资源与管理。培训资源包括培训场地、设备、教材、资料等，企业需要合理配置和管理这些资源，确保培训的顺利进行。
培训管理是培训的重要环节，企业需要建立完善的培训管理制度和流程，包括培训计划管理、培训课程管理、培训师资管理、培训资源管理等，确保培训的有效性和规范性。
五、培训成果与反馈企业培训管理体系的第五个组成部分是培训成果与反馈。培训成果是培训的重要目标之一，企业需要对培训成果进行评估和反馈，了解员工的培训效果和成果，及时调整培训计划和课程，确保培训的有效性。
培训反馈是培训的重要环节，企业需要建立完善的培训反馈机制，包括员工的培训反馈和培训师的反馈，了解培训的效果和不足之处，及时调整培训计划和课程，确保培训的有效性。
综上所述，企业培训管理体系包括培训目标与计划、培训内容与方式、培训师资与评估、培训资源与管理、培训成果与反馈等多个方面的内容。企业需要建立完善的培训管理体系，确保培训的有效性和规范性，提高员工的职业素质和企业的竞争力。
