企业培训师在企业中扮演着重要的角色，他们负责提升员工的技能和知识，以提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训师属于企业哪个部门管理呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
许多企业将培训师归属于人力资源部门。这是因为培训与人力资源管理密切相关，培训师可以协助人力资源部门进行员工培训和发展计划的制定和实施。例如，培训师可以根据员工的绩效评估结果，为员工提供个性化的培训课程，以提高员工的工作能力和绩效。
二、培训部门
一些企业专门设立了培训部门，将培训师集中在这个部门进行管理。培训部门负责企业内部培训课程的设计、开发和实施，以及培训效果的评估和反馈。培训师在这个部门中可以专注于培训工作，提高培训的质量和效果。
三、业务部门
在一些企业中，培训师可能会被分配到各个业务部门，以便更好地了解业务需求和员工的培训需求。培训师可以与业务部门的经理和员工密切合作，为他们提供针对性的培训课程，以提高业务部门的绩效和竞争力。
四、外部培训机构
有些企业会选择将培训工作外包给外部培训机构。这些培训机构拥有专业的培训师和丰富的培训资源，可以为企业提供高质量的培训课程和服务。企业可以根据自身的需求和预算，选择合适的外部培训机构进行合作。
五、云学堂企业培训平台
随着互联网技术的发展，越来越多的企业开始使用在线培训平台来进行员工培训。云学堂企业培训平台是一款功能强大、产品 UI 界面美观、售后服务完善的在线培训平台，它可以为企业提供考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI 教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、OJT 带教培训、OMO 混合式培训、教学工具等功能。企业可以通过云学堂企业培训平台，为员工提供便捷、高效、个性化的培训课程，提高员工的学习积极性和培训效果。
综上所述，企业培训师可以属于不同的部门管理，具体取决于企业的组织结构和培训需求。无论属于哪个部门，培训师都应该具备专业的知识和技能，能够为员工提供高质量的培训课程和服务。同时，企业也应该重视培训工作，为培训师提供必要的支持和资源，以提高培训的效果和企业的竞争力。
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