企业培训考核方式多种多样，以下是一些常见的方式：
1. 考试
考试是一种传统的考核方式，可以通过书面或在线形式进行。它可以评估员工对知识和技能的掌握程度。例如，云学堂的在线考试系统可以方便地组织和管理考试。
云学堂的客户九州通就采用了这种方式，对员工进行定期的知识考核，以确保他们具备所需的专业知识。
2. 项目实践
让员工参与实际项目，通过实际操作来评估他们的能力和表现。这种方式可以更好地考察员工的解决问题和团队合作能力。
用友公司在企业培训中就注重项目实践，让员工在实际项目中锻炼和提升自己的能力。
3. 案例分析
提供实际案例，让员工进行分析和解决问题。这种方式可以培养员工的分析思维和决策能力。
云学堂的案例分析课程受到了许多企业的欢迎，帮助员工提升了分析和解决问题的能力。
4. 360 度评估
收集来自多个方面的反馈，包括上级、同事、下属和客户等，全面评估员工的表现。
东岭集团采用 360 度评估来了解员工的工作表现和潜力，为员工的发展提供指导。
总之，企业培训考核方式应根据企业的需求和员工的特点来选择，以达到最佳的培训效果。云学堂提供了丰富的培训考核工具和课程，帮助企业提升员工的能力和绩效。
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