企业培训方式是企业发展中非常重要的一环，它能够提高员工的技能和素质，增强企业的竞争力。但是，如何选择合适的培训方式，才能达到最好的效果呢？本文将从不同的维度来探讨这个问题。
一、培训方式的分类企业培训方式可以分为内部培训和外部培训两种。内部培训是指由企业内部的专业人员或高级员工对其他员工进行培训；外部培训是指由专业的培训机构或专家对企业员工进行培训。
内部培训的优点是可以针对企业的实际情况进行培训，培训内容更加贴近实际工作；而外部培训的优点是可以引入外部专业知识和经验，提高员工的综合素质。
二、培训方式的选择企业在选择培训方式时，需要考虑以下几个因素：
1、培训目标企业需要明确培训的目标，是提高员工的专业技能，还是提高员工的综合素质。如果是提高专业技能，那么可以选择内部培训；如果是提高综合素质，可以选择外部培训。
2、培训内容培训内容需要与企业的实际情况相符合，同时也需要符合员工的实际需求。如果企业内部已经有专业人员可以进行培训，那么可以选择内部培训；如果企业需要引入外部专业知识和经验，可以选择外部培训。
3、培训费用培训费用也是企业选择培训方式时需要考虑的因素之一。内部培训的费用相对较低，而外部培训的费用相对较高。
4、培训时间培训时间也是企业选择培训方式时需要考虑的因素之一。内部培训的时间相对灵活，可以根据企业的实际情况进行调整；而外部培训的时间比较固定，需要提前安排。
三、培训方式的实施企业在选择培训方式后，需要对培训进行具体的实施。以下是一些实施培训的建议：
1、制定培训计划企业需要制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。同时也需要考虑员工的实际情况，制定个性化的培训计划。
2、选择合适的培训机构如果选择外部培训，企业需要选择合适的培训机构或专家。需要考虑培训机构或专家的专业水平、培训经验、培训方式等因素。
3、培训后的跟进培训结束后，企业需要对员工进行跟进，了解员工的培训效果，并根据实际情况进行调整。
四、培训方式的效果评估企业在进行培训后，需要对培训效果进行评估。以下是一些评估培训效果的方法：
1、问卷调查企业可以通过问卷调查的方式了解员工对培训的满意度和培训效果。
2、考试评估企业可以通过考试的方式对员工进行评估，了解员工的培训效果。
3、实际工作表现企业可以通过员工的实际工作表现来评估培训效果。
五、总结企业培训方式的选择和实施，需要考虑多个因素，包括培训目标、培训内容、培训费用、培训时间等。同时也需要对培训效果进行评估，以便不断改进和提高培训质量。
