制定“定制化”培养方案,促进员工个人能力成长

掌握和熟悉员工工作、技能情况,通过多种学习方式灵活组合,制定有效的培养方案

线上课
评价
考试
作业
实操
心得
线下成绩
紧密联系培训与工作,形成教与学互动模式

工作中培训,培训中提升技能,实现低成本、高回报的教学模式

聊天室
多维度评分

一对一、一对多辅导,把控徒弟项目整体进度

通过电脑、手机,实时掌握徒弟学习情况,“对症下药”,
实现双向沟通的培训方式
多维度记录用户行为,满足众多企业需求

实时、全面,精确的数据统计分析,轻松、快速掌握学习动态

客户说

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