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制定“定制化”培养方案，促进员工个人能力成长

掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

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紧密联系培训与工作，形成教与学互动模式

工作中培训，培训中提升技能，实现低成本、高回报的教学模式

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一对一、一对多辅导，把控徒弟项目整体进度

通过电脑、手机，实时掌握徒弟学习情况，“对症下药”，
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