如何选拔90后员工 支持APP

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90后人口呈“断崖式”减少,人才供给发生逆转。传统企业招聘将面临前所未有的挑战。从兴趣、意义、性价比三方面入手,重新设计岗位,摈弃古板结构化面试,简化流程,善于利用冲突情景衡量90后的成熟度。

课程大纲:

章节 一 90后思维
[视频] Leo叔叔自我批评,“90后管理”错了? 14分
[视频] 我们的管理经验是如何被90后“清零”的? 14分
[视频] 管理学批判:错在把人想得太简单! 20分
[视频] 60、70、80、90、00后特征详解! 18分
[视频] “互联网思维”不够,你更缺“90后思维”! 23分
[视频] 这才是“90后思维”,与道德无关!! 23分
[视频] 60后 vs. 90后:相处最长,关系最差! 17分
[视频] 80后 vs. 90后:既不相同,也不认同! 13分
[视频] 90后 vs. 90后:一个时代,两个世界! 17分
[视频] 在“90后思维”中,我们预见怎样的未来? 13分
章节 二 90后领导心法
[视频] 90后最藐视什么样的领导? 16分
[视频] 90后最崇拜什么样的上司? 8分
[视频] 领导90后,只需八个字! 12分
[视频] “一招三式”:领导90后的功夫! 8分
[视频] Leo叔叔详解第一式:软化冲突 6分
[视频] Leo叔叔详解第二式:淡化权威 8分
[视频] Leo叔叔详解第三式:强化边界 16分
[视频] 如何将“一招三式”变成你的功夫? 10分
章节 三 90后招聘心法
[视频] 请注意,人才供给已经发生逆转! 16分
[视频] 招聘是如何被“90后思维”颠覆的? 9分
[视频] 于茫茫人海中发现小Y的“淘金法则” 13分
[视频] 如何用“90后思维”提升工作吸引力? 12分
[视频] 忘掉“结构化面试”,90后才会跟你好好谈! 11分
[视频] 如何考察90后的“成熟度”? 14分
[视频] 除了忽悠,还有什么办法吸引90后? 8分
[视频] 别让你的招聘输在终点线上! 7分
[视频] 招聘心法总结:懂人性,扮大神! 7分

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