用90后思维领导90后【全集】 支持APP

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冲突管理与协调
谈判能力
冲突管理
内部协调

深度剖析90后思维,深究日常管理中各种冲突的根源,给出具有建设性的指导方案。理论与案例相结合,亦庄亦谐,在短短的12小时18分钟内,掌握理解轻管理模式“一招三式”,打造高能效跨代际团队。

课程大纲:

章节 一 90后思维
[视频] Leo叔叔自我批评,“90后管理”错了? 14分
[视频] 我们的管理经验是如何被90后“清零”的? 14分
[视频] 管理学批判:错在把人想得太简单! 20分
[视频] 60、70、80、90、00后特征详解! 18分
[视频] “互联网思维”不够,你更缺“90后思维”! 23分
[视频] 这才是“90后思维”,与道德无关!! 23分
[视频] 60后 vs. 90后:相处最长,关系最差! 17分
[视频] 80后 vs. 90后:既不相同,也不认同! 13分
[视频] 90后 vs. 90后:一个时代,两个世界! 17分
[视频] 在“90后思维”中,我们预见怎样的未来? 13分
章节 二 90后领导心法
[视频] 90后最藐视什么样的领导? 16分
[视频] 90后最崇拜什么样的上司? 8分
[视频] 领导90后,只需八个字! 12分
[视频] “一招三式”:领导90后的功夫! 8分
[视频] Leo叔叔详解第一式:软化冲突 6分
[视频] Leo叔叔详解第二式:淡化权威 8分
[视频] Leo叔叔详解第三式:强化边界 16分
[视频] 如何将“一招三式”变成你的功夫? 10分
章节 三 90后领导实践
[视频] 请注意,人才供给已经发生逆转! 16分
[视频] 招聘是如何被“90后思维”颠覆的? 9分
[视频] 于茫茫人海中发现小Y的“淘金法则” 13分
[视频] 如何用“90后思维”提升工作吸引力? 12分
[视频] 忘掉“结构化面试”,90后才会跟你好好谈! 11分
[视频] 如何考察90后的“成熟度”? 14分
[视频] 除了忽悠,还有什么办法吸引90后? 8分
[视频] 别让你的招聘输在终点线上! 7分
[视频] 招聘心法总结:懂人性,扮大神! 7分
[视频] 入了你的门,就是你的人?90后呵呵了! 8分
[视频] 做不成朋友,谈什么领导? 9分
[视频] 父母之“心”,领导之“法” 14分
[视频] 比“入职培训”重要百倍的“工作首日管理”; 15分
[视频] 小心处理“高期望”,别让“人才”变“人弹”! 14分
[视频] 教会90后“一次做好一件事”! 14分
[视频] 转化心法总结:做朋友,种心锚! 11分
[视频] 为什么90后不愿意接受你的管理? 13分
[视频] 对,就是对人不对事! 13分
[视频] 如何成为一个“教练型”领导? 15分
[视频] 把钱收起来!这不是90后最想要的! 9分
[视频] 如何变“潜规则”为“显规则”? 10分
[视频] 领导心法总结:善交换,当教练! 8分
[视频] 为什么90后普遍缺乏自我管理能力? 10分
[视频] 如何看待自己,决定如何自我管理! 13分
[视频] 如何用团队的力量淡化自我? 8分
[视频] 如何教会90后更系统地思考? 14分
[视频] 如何帮助90后找到自己的节奏? 12分
[视频] 自我管理心法总结:用比较,促内驱! 10分
[视频] 为什么90后不容易与人建立深入的关系? 9分
[视频] 如何打破90后与管理者之间的“刻板印象”? 13分
[视频] 沟通的重点不在“沟”,而在“通”! 11分
[视频] 如何帮助90后更好地融入团队? 11分
[视频] 如何与90后成功建立“心理契约”? 13分
[视频] 建立关系心法总结:清除障碍,以心换心! 9分
[视频] 为什么越是优秀的90后你越留不住? 14分
[视频] 如何满足90后的内在需求? 14分
[视频] 如何让90后自动自发地工作? 9分
[视频] 在90后看来,最大的激励是什么? 7分
[视频] 比“奖金”更重要的奖励是什么? 8分
[视频] 激励心法总结:工作游戏化,激励内在化 5分
章节 四 总结
[视频] 《轻有力》“一招三式”总复习 14分
[视频] 居家练功手册 5分

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