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数字化学习型组织

建设企业文化,树立共同愿景

通过知识的应用和发展,促进知识资产沉淀

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OJT带教培训

通过讲师/面授课/考勤/评价/考试等功能,适配企业多样线下培

训场景,为企业提供全流程化项目设计

制定“定制化”培养方案,促进员工个人能力成长

紧密联系培训与工作,形成教与学互动模式

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OMO混合式培训

通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、

线下完整的学习路径

多任务灵活组合,支持线上、线下完整学习路径

实施班级化管理模式,良性竞争,保证学习效果

搭建趣味学习场景,满足员工培训场景化、游戏化

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