正在播放课程的免费体验部分,购买后可完整学习哦!
播放列表
用90后思维领导90后【全集】
章节190后思维
课时1Leo叔叔自我批评,“90后管理”错了?
课时2我们的管理经验是如何被90后“清零”的?
课时3管理学批判:错在把人想得太简单!
课时460、70、80、90、00后特征详解!
课时5“互联网思维”不够,你更缺“90后思维”!
课时6这才是“90后思维”,与道德无关!!
课时760后 vs. 90后:相处最长,关系最差!
课时880后 vs. 90后:既不相同,也不认同!
课时990后 vs. 90后:一个时代,两个世界!
课时10在“90后思维”中,我们预见怎样的未来?
章节290后领导心法
课时190后最藐视什么样的领导?
课时290后最崇拜什么样的上司?
课时3领导90后,只需八个字!
课时4“一招三式”:领导90后的功夫!
课时5Leo叔叔详解第一式:软化冲突
课时6Leo叔叔详解第二式:淡化权威
课时7Leo叔叔详解第三式:强化边界
课时8如何将“一招三式”变成你的功夫?
章节390后领导实践
课时1请注意,人才供给已经发生逆转!
课时2招聘是如何被“90后思维”颠覆的?
课时3于茫茫人海中发现小Y的“淘金法则”
课时4如何用“90后思维”提升工作吸引力?
课时5忘掉“结构化面试”,90后才会跟你好好谈!
课时6如何考察90后的“成熟度”?
课时7除了忽悠,还有什么办法吸引90后?
课时8别让你的招聘输在终点线上!
课时9招聘心法总结:懂人性,扮大神!
课时10入了你的门,就是你的人?90后呵呵了!
课时11做不成朋友,谈什么领导?
课时12父母之“心”,领导之“法”
课时13比“入职培训”重要百倍的“工作首日管理”;
课时14小心处理“高期望”,别让“人才”变“人弹”!
课时15教会90后“一次做好一件事”!
课时16转化心法总结:做朋友,种心锚!
课时17为什么90后不愿意接受你的管理?
课时18对,就是对人不对事!
课时19如何成为一个“教练型”领导?
课时20把钱收起来!这不是90后最想要的!
课时21如何变“潜规则”为“显规则”?
课时22领导心法总结:善交换,当教练!
课时23为什么90后普遍缺乏自我管理能力?
课时24如何看待自己,决定如何自我管理!
课时25如何用团队的力量淡化自我?
课时26如何教会90后更系统地思考?
课时27如何帮助90后找到自己的节奏?
课时28自我管理心法总结:用比较,促内驱!
课时29为什么90后不容易与人建立深入的关系?
课时30如何打破90后与管理者之间的“刻板印象”?
课时31沟通的重点不在“沟”,而在“通”!
课时32如何帮助90后更好地融入团队?
课时33如何与90后成功建立“心理契约”?
课时34建立关系心法总结:清除障碍,以心换心!
课时35为什么越是优秀的90后你越留不住?
课时36如何满足90后的内在需求?
课时37如何让90后自动自发地工作?
课时38在90后看来,最大的激励是什么?
课时39比“奖金”更重要的奖励是什么?
课时40激励心法总结:工作游戏化,激励内在化
章节4总结
课时1《轻有力》“一招三式”总复习
课时2居家练功手册