适合房麓（上海）信息科技有限公司的企业培训课程

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  全脑思维与解决问题

  • 在线课
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  脊梁正，不生病之脊椎病的发展与危害

  • 在线课
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  新收入准则实务应用

  • 在线课
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  新一代大数据计算引擎 Flink从入门到实战

  • 在线课

• 3、图文篇：4个关键，写出涨粉的爆款图文笔记！
• 一、智情驱动的用户中心观
• 项目规划
• 竞业限制—未约定竞业限制经济补偿的处理
• 设定目标
• Word-04 超大文档，事半功倍的排版套路
• 铸就服务人员超高忠诚度的秘籍
• 2.0 定义 Define
• 模块七 团队人才培养
• 目标与关键成果法（OKR）
• 定期工作
• 清算程序与破产程序的衔接
• Excel-08 统计分析，掌握方法套路就不难
• 第5章 订单执行与安全监控（司乘同显、驾车导航、同声传译、刷单警告）
• 国际贸易标的物
• 发刊词
• 第一章 常见问题与改进篇
• 了解自我和他人
• 商品微服务的gin层和oss图片服务
• 租赁准则应用指引

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%