适合合肥普芳科技有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

  • 在线课
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  企业融资与上市法律实务

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  销售大赢家之销售致胜谈判技巧

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  典型安全事故案例分析

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• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• BSCI—13个执行领域(PA1-5)
• 二、实操篇
• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径
• 2.战略研讨
• 自动更正与控件应用技巧
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享4
• 区块链技术与应用：课程介绍
• Spark Streaming整合Flume
• 章节3 规章制度合法有效的程序
• 未经许可使用他人商标，应当注意的合理边界
• 数据分析离不开数据透视表
• 4.集团运营资金管理
• 落实进阶策略，你有可能成为这个商业社会的“创造者”
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 精练自我的能力
• 四、设计思维流程——同理心
• 第16章 撰写数据报告、面试指导
• 第四章
• 第9章 入门到进阶：如何快速掌握Hive DDL&DML

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%