适合苏州鸿洋房地产经纪有限公司的企业培训课程

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  中层管理者的六堂必修课

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  新零售思维构建：（二）新零售的核心竞争力

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  企业运营过程中的专利法律风险识别与防范

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  企业常见9大法律风险

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• 智能化时代的管理者自我修炼与团队管理
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键
• 第6章 Python实现网络爬虫
• Flink State管理
• 5.跨部门沟通环境与结构化的语言表达技巧
• MSA分析的时机、对象和方式
• 排版要素基本功：美化文字，颜色与图形
• 1.三维预算管理思维框架与财务分析模板设计
• 资产负债表分类和所有者权益
• 3.印花税“税款征收”实务解析
• 1、趋势篇：为什么一定要做小红书博主？
• 第1章 需求分析和架构设计：做什么，如何做？
• 固定资产与存货税会差异协调管理
• 项目管理基础
• Go并发编程和工程管理
• 第15章 使用AB实验迭代功能
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• Excel-03 超大表格，怎么准确高效的查看？
• 1.大数据时代下财务BP的价值创造
• ISO13485标准详解

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%