适合上海博栖信息科技有限公司的企业培训课程

• 

  企业文化建设与造势传播|企业文化

  • 在线课
• 

  销售概念与策略

  • 在线课
• 

  赢在组织：从人才驱动到机制驱动的跃迁

  • 在线课
• 

  新《印花税法》实务难点问题解析

  • 在线课

• 3.民间非营利组织受托代理业务、会费业务及组织业务
• TPM的实施与推进（上）
• 发刊词
• 团队管理
• 3.第二步 利润提升体系（经营会计导入核算）
• MySQL聚合函数
• AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班
• 模块四：组织工作
• 情绪管理和冲突管理
• 组织进化路径：从红色到橙色再到青色
• 会议管理-会议问题剖析
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 章节3：制定计划
• 新能源汽车有哪些安全隐患
• 食品安全系统
• 第32章 案例28：仿唯品会官网首页制作【布局篇】【PC端综合实战】
• 从豫园商城斥资揽入星野旅游资产看企业如何并购海外资
• 经营管理
• 发刊词
• 概率分布

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%