适合浙江群英激光科技有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形3——受到意外伤害

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  从法商角度看：如何进行股权管理？

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  汽车销售与服务

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  中小企业合伙人制度：五大视角选出奋斗者

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• 施工企业如何建立质量管理体系、组织机构职责
• 层次分明——【图层】
• 聊聊课程开发那些事儿
• 模块五 绩效管理
• 模块二：关键客户采购流程锁定及管理
• 第三关：扩张业务
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
• 快速便捷接入各种数据：Flink Data Source API编程
• 5.新政府会计双分录核算举例-负债类
• 行政人事管理-函数在人员招聘管理中的应用技巧
• 研发管理
• 金融工具确任与计量准则应用指引
• 第10章 构建用户画像
• 模块二：绩效型问题的分析与重构
• 市场营销：建立营销战略
• 三、领导力提升
• 打造数字化时代的敏捷团队
• 整体总结回顾
• 终极时间管理：最佳时间管理课程
• 5.如何设计财务分析报告

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%