适合云南在途科技有限公司的企业培训课程

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  “互联网+”医疗

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  工伤劳动管理——特殊情况下的工伤保险责任（下）

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  中小工业企业经营&营销难题破解

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  卓越五项——卓有成效的管理者5项实践

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• 第五关
• 数字管理模式的创新支撑、新流程、新机制
• 我国及全世界食品安全的状态，HACCP简介
• 启动篇
• 商业战略：行业生命周期模型
• 跨部门协作
• 监测和控制阶段
• 免疫与健康
• 第4章 收集需求，明确产品定位
• PPT-05 项目报告，用表格和图表让数据说话
• 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
• 项目规划：期望、假设与风险
• 从无到有——转化篇
• 情绪制胜术，出手就好使
• 1.五步法收入确认模型解读与实务分析
• 小而美电商：重度垂直时代的商业新形态
• 第3章 分布式文件系统HDFS
• 第9章 案例6：首页单屏案例实战【CSS篇】
• 谈判技巧：做足准备
• 利润与资金分析

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%