适合湖州北欧酒店有限公司的企业培训课程

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  高阶职场人的晋升加薪术

  • 在线课
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  公务礼仪之自助用餐

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  结构化思维的原则与工具

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  消费者购买心理的八个阶段：营销高手的基本功

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• 第18章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala模式匹配
• 终极说服：技巧与工具
• JMeter性能测试
• Linux简介
• 长文档排版与查找的技巧
• 采购生产与交付后活动
• 第一章 常见问题与改进篇
• 第二部分：共享财务
• 线下篇
• 专业：让数据一目了然
• ISO22000食品安全管理体系—如何策划
• 绩效评价与改进
• 第18章 表格数据的快速提取
• 第13章 综合案例10：企业首页实战项目【PC端网页布局】
• log日志包设计
• 课程导入
• 前端-管理后台设计实现
• 渠道规划
• 6.预算编制的实施
• 第13章 进阶实战：如何基于Flume实战日志数据收集

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%