适合上海亿淮电子科技有限公司的企业培训课程

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  如何指导带教他人

  • 在线课
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  巧用Excel进行行政人事管理

  • 在线课
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  新零售思维构建：（四）新零售打造网红级产品

  • 在线课
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  个人与商业网络拓展：获得成功

  • 在线课

• 先导课
• 口头表达技巧
• 用户反向驱动力在企业增长中的应用
• 有哪些工具可以保障合同的履行
• 第42章 案例36：慕课网移动端首页制作【js部分】【移动端网页】
• 区块链的现在和未来
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 物业行业如何推行IOS14000
• 6.对接绩效
• 章节6 减人-部门经理如何做好员工风险管理
• 智能网联汽车线控制动系统装配、调试与检修
• 8.内部控制要素
• W09 传递文件老出错，格式转化了解一下
• 揭开数据湖的神秘面纱：数据湖开源产品Hudi的使用
• 【视频号基础操作篇】
• 第七板块：如何成功实施IPD
• 课程内容与讲师介绍
• 主流架构实战搜索模块
• 【微信小商店导流篇】
• 模块一、人性解读篇

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%