适合杭州矽联信息科技有限公司的企业培训课程

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  财务分析报告撰写

  • 在线课
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  立体营销新打法

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  人才培养项目系列课

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  唯有思考不会凋谢PPT制作思维、审美与表达

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• 孩子学习好，情绪很重要
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 第二章 刷新同事相处模式
• 章节2 招聘管理篇
• 章节1 高级招聘技能篇
• 时间管理
• 第九章 Word与PPT协作办公技巧
• 14.内部控制审计结果评价及报告
• 厅堂优质客户需求挖掘技巧
• 第2章 电商产品入门必学（先初步了解电商模式）
• 《微观市场分析及短拜访》总论
• 企业全栈新媒体微信生态运营
• 跳出定式
• 质量管理体系如何帮助企业降低风险及获证的流程
• S04 数据统计出错找原因
• 提升工作绩效：时间管理与4B创新方法
• 4.企业内部控制体系建设实务
• 模块三 建立团队信任的基石
• 模块九：完美激励
• 模块二：绩效型问题的分析与重构

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%