适合兰考鸿泰置业有限公司的企业培训课程

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  数字化转型落地实战

  • 在线课
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  从法商角度看：企业如何进行人力资源管理？

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  健康办公从颈肩开始

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  全栈新媒体-21天抖音全程无忧集训营

  • 在线课

• 情绪管理
• 1.稳外贸出口退税常见政策要点及问题分析
• 企业建立HACCP计划的前提条件之一
• 第一章 总则
• 设计管理
• 2.财务组织转型与职责
• 建立有效的团队
• 投资银行：特斯拉估值
• Python 时间序列
• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！
• 第21章 DRF 实战慕西商城后端接口
• 第1章 计算机导论与开发环境搭建
• 发刊词
• 第三章 订单运作过程的客户关系实践
• 规律发现-数字化转型的七步标准化流程
• 数字金融的未来
• 4.销售与促销合同条款并立、嵌套调节盈余
• 3.印花税“税款征收”实务解析
• 自回归条件异方差模型（ARCH）
• 发刊词：新销售时代组织战略打造与升级

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  周柏瑾

  擅长领域：创新管理,行动学习,高层管理者,中层管理者,基层管理者,生产制造行业

  从业背景：云学堂首席知识官，WIAL行动学习授证教练CALC&PALC，连续4年获得“WIAL全球最佳实践大奖” ，大中华区第2位获得NPDP（新产品开发管理师）证书及讲师 。PMP项目管理师证书及讲师"

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%