适合哈尔滨润捷通讯技术服务有限公司的企业培训课程

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  集团企业资金统筹与系统化管理

  • 在线课
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  数字化厅堂服务营销

  • 在线课
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  可持续发展的提出和困境

  • 在线课
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  戴维尤里奇中国商业人才培养高峰论坛分享实录

  • 在线课

• SQL视图
• 五、设计思维流程--定义问题
• 变革管理
• 第四周：关系入门
• 数据中台大屏
• 用户服务的grpc服务
• 数据透视表轻松入门
• 找到自己的方向
• 数字化决策能力——《大数据基础认知》
• 有效提升沟通效能的基本方法
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
• 当当订单管理 订单链，订单列表待付款倒计时
• 待人“诚”一点儿：把握职场交往尺度
• 商业战略：波特的五力模型
• 表达有形象
• 模块八 向上管理（支持上级）
• 大客户销售的三把金钥匙
• 业务增长阶段：产销联动-内容营销赋能
• 通知：小小通知都不会写，还谈什么怀才不遇
• 13.内部控制测试的实施与内部控制审计的组织

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%