适合杭州奇达磁电有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 2.合并财务报表合并范围与编制程序
- 第27章 计算机组成原理入门+组成篇
- 第11章 课程总结与面试问题
- 情绪如把刀,日夜受煎熬
- 区块链的未来前瞻
- 典型应用场景案例
- 6.全成本核算的实操与案例分析
- protoc插件开发、cobra命令行
- 第三章:成功的项目环境
- 向OKR要效率-人人都需要一个OKR
- 深度剖析Kafka生产者:消息发送流程&API编程
- 第12章 数据结构基础:动态数组,栈和队列
- 资本市场:股票资本市场
- 销售谈判
- 模块四 标杆企业实践案例-案例二:老板大学数字化学习转型实践
- 安全与保全系统
- PPT实用打印技巧
- 基础管理才智
- 用户的获取、留存、活跃与商业化
- “重度垂直+”:深耕细分市场,升级运营体系
适合杭州奇达磁电有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
桂彪擅长领域:医药行业
从业背景:中国人民大学EMBA(医药行业)课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员
推荐名师
周锦弘擅长领域:内训师培养
从业背景:TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师
适合杭州奇达磁电有限公司的企业培训系统
more >- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限,包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为,加强学员学习行为规范,提高学员保密意识。
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系,学员可以自由学习,并且学员学习指标可量化、可激励,对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级,零门槛沉淀线上知识库
- 试卷批阅管理
以考代培,应用于员工学习效果评估,通过考试情况分析反馈,进而巩固培训效果,优化后续项目。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况,含活跃人数、活跃时长数据
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 企业培训效果监督
数据可视化,支持多维度学习数据的自定义查询,随时随地了解学习动态
- 企业员工OMO培训
混合式培训功能很强大,我们通过线上线下相结合的方式,满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化,并提供了完整学习路径的功能。
- 在线学习管理系统
360度数据看板,集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体,数据驱动学习,智能运营
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
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餐饮
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教育
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49%