适合北京伊金源餐饮服务有限公司的企业培训课程

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  老光商业进击课：学得会的商业分析，用得上的人生精进

  • 在线课
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  结构化表达

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  B2B出海营销全攻略（8大实操方法）

  • 在线课
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  关于积极推动医疗、医保、医药联动改革的指导意见

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• 针对企业破产，债务人应当如何申请
• 固定资产与存货税会差异协调管理
• MNIST数据集分类
• 第一章 制定客户关系策略
• 口头表达
• 5.确定预算编制内容体系与方法
• PPT-01 PPT篇课前导读
• 1.合同订立的原则及法律风险防范
• 1.认识沟通的基本概念与双赢沟通的基础
• 情绪管理
• 7天极速掌握Scala语言
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（上）
• 企业建立HACCP计划的前提条件之二
• 谈判技巧：完整的谈判案例研究
• 排序实用技巧
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决【下】
• 人事实务系统
• 第4章 零基础—项目源码分析+工程化改造流
• 财务分析
• 难点突破篇

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%