适合浙江雅布力科技有限公司的企业培训课程

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  绩效评估每日做系列课

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  量化绩效3*3

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  数字化营销七大模块-（4）数据驱动的KOL营销模式

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  12节高“言值”演讲表达课：让你告别笨嘴拙舌，开口赚钱！

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• 发刊词
• 实战：亿级电商订单系统-服务及子系统拆分
• 精准拓客的能力
• 教授式销售
• 第1章 需求分析和架构设计：做什么，如何做？
• 物业行业如何推行IOS14000
• 商务宴请礼仪
• 模块二：角色认知
• 实战：亿级电商平台订单系统-安全架构设计
• 绩效评估
• 角色认知
• 3.实施新收入准则对企业的影响
• 商品微服务的gin层和oss图片服务
• 自回归滑动平均模型（ARMA)
• 实战：表格打印其实不麻烦
• 应收账款管理的重要性和流程
• 医疗器械基本概念
• 【第9章】长文档自动化排版的秘密
• 决定销售的话语
• 3.全面预算实施的启动

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%