适合上海拿亿互联网科技有限公司的企业培训课程

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  管人理事促协作——为企业塑造高绩效团队

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  可实践的爆品攻略——跟小米学从研到销的爆品打造

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  冲突管理

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  实战三板斧：阿里巴巴管理模式

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• 第14章 Linux操作系统与Git代码管理工具
• 演讲倒计时：第5天
• 3.销售与采购预算分析模板设计
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• 如何预防糖尿病及其并发症
• 第一章 国际经营之商业环境
• 团队决策：团队方向稳定器
• 战略思考-数字化转型的背景与商业价值
• 6.审计报告阶段与后续审计阶段
• 申请注册商标应当遵循诚信原则，抢注他人商标不可取
• 第33章 组件平台开发
• 请示：请示写得好不好，决定你的问题解决快不快！
• 第6章 应用程序缓存
• 避免陷入汇报工作的误区
• 第39章 案例33：移动端布局【移动端】
• 10.客户未行使的权利与无须退回初始费
• 开篇：有效管理模型
• 项目管理基础
• 发刊词
• 5.证监会IPO审核中重点关注的财务会计问题

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%