适合深圳市鸿迅餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  溺水事故现场紧急救护

  • 在线课
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  卓有成效的高层管理者

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  精益管理系统规划：让精益成为我们日常工作中的职责

  • 在线课
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  数字技术驱动农牧行业产业升级

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• 挖掘梯度下降和学习率调整
• 经营篇—CFO思维打造管理者经营能力
• 了解自我和他人
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享3
• 模块一：工具篇
• 需求挖掘篇
• 其他类型的聚类
• 第12章 案例9：仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
• 民营企业改制业务之法律风险及预防
• 数字化决策能力——《破译数字风控赋能企业的密码》
• 激活团队经营基因
• 社群营销篇
• 10.客户未行使的权利与无须退回初始费
• 第一章：实践篇
• 平衡计分卡（BSC）
• 团队管理
• 3.集团融资资金管理
• 架构设计篇
• 坚定自信
• 商业战略：SWOT分析框架

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%