适合山东奥泉新材料科技有限公司的企业培训课程

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  HRBP转型与突破

  • 在线课
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  脊梁正，不生病之腰椎骨盆关节病的误区

  • 在线课
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  结构化分析流程

  • 在线课
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  企业劳动合同、社保的风险及薪酬制度安排

  • 在线课

• PPT-02 个人介绍，简单快速高大上
• 能力提升之“术”
• 第一章 认识你自己——你是时间的奴隶吗？
• 第30章 计算机网络传输层篇+应用层篇+实践
• 经济增加值（EVA）
• 人才与组织发展概论
• 美体与健康
• 申请认证环境管理体系的流程及公司领导需要做哪些配合
• 团队决策：团队方向稳定器
• 第五部分：财务数字化的落地实践
• 课程开发
• 3.财务BP与信息化
• 创建演示文稿的技巧
• 股权激励
• 传统供应链金融业务模式“痛点”解析
• 7.股权激励与股权代持的法律风险防范和实务
• 服务注册/发现、配置中心、负载均衡
• 2.北交所定位、上市条件、上市流程
• 数据透视表布局技巧
• 开播落地篇

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%