适合东兴市东海大酒店有限公司的企业培训课程

• 

  金融科技与供应链金融融合创新实践

  • 在线课
• 

  长三角区域一体化中的安徽作为

  • 在线课
• 

  聚势行动学习

  • 在线课
• 

  放管服

  • 在线课

• 第1章 高薪就业：为什么前端工程化必须学？
• 性格密码：识人识己 育人用人
• 思考力
• 章节3 规章制度合法有效的程序
• 基础任务
• 数字时代的管理理念
• 1.降本增效与全员全流程的盈利意识
• 章节1
• JMeter性能测试
• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径
• 透视表排序与数值计算
• 3.采购销售合同中的管理风险防范
• 贝叶斯推理
• 以身作则：做值得信任的管理者
• 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查
• ISO22000食品安全管理体系-入门知识
• 用户反向驱动机制的建立逻辑和方法
• 三、建规则：创新五律三戒三条
• 区块链实例剖析-Hyperledger Fabric-联盟链翘楚
• 分布式日志收集框架Flume

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%