适合汕头市大立实业有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 个人效能
- 战略篇
- 激发兴趣与约见
- 创建演示文稿的技巧
- PPT开门第一件事
- 通过汇报工作，实现真正的“向上管理”
- 抓融合
- 几种常用的函数
- 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
- 二、数字化学习运营体系规划
- 模块四：关键客户人际风格分析及销售技巧提升
- 实战：亿级电商订单系统-高性能缓存架构
- 中企赴新西兰投融资需要了解哪些法律(上)
- 谈判技巧：完整的谈判案例研究
- 衡量投资风险
- 实战：亿级电商平台订单系统-DDD设计
- 时间管理
- 章节5：综合案例
- 移动设备、加密与变更管理
- 第三板块：产品开发结构化流程
适合汕头市大立实业有限公司的企业培训讲师-内训师
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适合汕头市大立实业有限公司的企业培训系统
more >- OMO培训
通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据
- 在线培训考试系统
试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 学习效果监督
数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 批量调整学分
学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 员工评论管理
对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。
- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
