适合重庆义耀建筑劳务有限公司的企业培训课程

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  管理高手攻略之销售管理

  • 在线课
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  金牌面试官

  • 在线课
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  创新思维与问题解决

  • 在线课
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  捕捉情绪信息提高沟通成功率

  • 在线课

• ISO22000食品安全管理体系—如何策划
• 第8章 零基础：急速入门数据仓库工具Hive
• 先导篇：六维领导力概述
• 第4章 Python Web 接口独立开发与调试
• 全文检索引擎Elasticsearch
• 【微信小商店导流篇】
• 数字时代的管理理念
• 发刊词
• 学习SQL的第一步
• 6.预算编制的实施
• 区块链的业态应用
• 采购四级降本：共享共建降本
• 坚定自信
• 第九章
• 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇
• 如何签署投资清单和投资协议？ 股权融资，还需要重点关注什么法律风险？
• 拿来就用的企业级解决方案
• 塑造独特用餐体验的成功策略揭秘
• “多方论证”方法的理解和运用
• 章节4

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%