适合北京金城阜业房地产经纪有限公司第三十七分公司的企业培训课程

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  高颜值视觉笔记，画出你的职场答案

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  薪酬分配动力系统设计与薪酬管理

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  培训线上化势不可挡，企业如何高效批量化开发视频微课-开局制胜直播

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  从法商角度看：如何签好一份采购、销售合同？

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• 4.0 分析 Analyze
• Android必备Kotlin核心技术
• 1.撰写财务分析报告的准备工作
• 计划流程法
• 第5章 订单执行与安全监控（司乘同显、驾车导航、同声传译、刷单警告）
• 客户关系管理
• 店长成长包
• 党的百年奋斗的重大成就
• 时间管理
• 经营篇—CFO思维打造管理者经营能力
• 章节3
• 4.解决问题的逻辑
• 顶层设计篇
• 发刊词
• 7.附有销售退回条款和附有质量保证条款的销售
• 《民法典》出台对金融行业的其他潜在影响
• 模块三：项目计划过程
• 数字运营
• 玩转Flink项目实战之六：基于Flink和Hud
• 个人与商业网络拓展：获得成功

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%