适合霍尔果斯钜泉软件有限公司的企业培训课程

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  农民工返乡创业培训的工作要点

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  职场精英计划　|　1.学习力+执行力，搞定难题

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  职场精英计划　|　2.制定职场工作计划

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  腿部三板斧：中基层管理者的“必修课”

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• Spark及其生态圈概述
• 4.非同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
• 基础管理才智
• 了解自我和他人
• 第12章 数据结构基础：动态数组，栈和队列
• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• Flink更加精简的开发方式：Flink Tabl
• 项目管理基础
• 相对估值：三角化的DCF结果与倍数
• 金融基础知识
• 终端营运与工商合作需求解析
• 第三模块 让你快速进步的工作复盘
• 第 1 章：有效是可以学会的
• 第八章
• 第22章 大型项目的编译，部署以及性能优化
• 课程介绍与销售基本概念
• 扒开流量陷阱 解析避坑之道
• 线程与线程池核心技术
• 引领卓越经营心智
• 跨部门沟通障碍的四种问题

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%