适合长兴兴诚不动产服务有限公司的企业培训课程

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  课程体系和学习路径图建设

  • 在线课
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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

  • 在线课
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  耳机聋拯救大作战

  • 在线课
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  OMO-《立体营销新打法》

• 自我管理
• “重度垂直+”：深耕细分市场，升级运营体系
• 第2章 脚手架架构设计和框架搭建
• 第五章 商业环境适应与优化
• 【第4章】表格的插入与格式调整
• 章节2：懂“得”相处
• 做对事--取得关键人的支持和信任
• 模块二 重新设计，让工作为我服务
• 发刊词
• 学会这些方法，你就获得这个商业社会的“永久居住证”
• 实战：亿级电商订单系统架构-详细设计
• 第3章 入门到进阶：系统玩转分布式文件系统HDFS
• Es+HBase仿百度搜索引擎项目
• 1.收入确认和计量的五步法
• 常用操作——【基础】
• 企业管理：人员配置（雇佣前活动）
• 施工企业标准化管理为什么实施50430规范
• 表格排版：让你的排版战斗力爆棚
• 4.企业内部控制体系建设实务
• “戴明循环工作法”：工作流程化、执行简单化

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%