适合中山市胡柳电子科技有限公司的企业培训课程

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  正确认识“48小时”视同工伤的立法本意

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  Go开发工程师

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  战略是管理者第一工程：做谋划

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  社群营销：从定位到变现

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• 信息安全概念
• 产品设计
• 衡量投资风险
• 自我体察
• 第8章 零基础：急速入门数据仓库工具Hive
• 时间对实时处理的影响：Flink时间语义及Wind
• 3.内控评价核心指标
• 经营篇—CFO思维打造管理者经营能力
• 番外：高层管理者的七个反思
• 第六板块：商业决策和技术评审
• 路在何方：目标和方向
• Android必备Kotlin核心技术
• 1.数字化转型:管钱管账到管数据
• 条件语句
• 7天极速掌握Scala语言
• Php框架TP5，Lavaral Yii2.0 环境配置
• 一：反思组织的经营理念
• 基本财务函数的运用技巧
• 运营成本控制的智慧
• 用户经营飞轮

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%