适合合肥晶品餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

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  张新民：零基础财务报表分析

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  智慧口才——八面玲珑十二式之就低不就高

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  划定并严守生态红线 建设绿色江淮美好家园

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• 商标许可合同中不得不说的一些事儿
• 黄金品类推广与互联网营销
• 企业战略与人才战略
• 中企赴英国投融资精要(下)
• 会议管理-会议案例
• Hadoop之初识MR
• 比特币的起源
• 工作总结：工作干得好不好，写出来才算数
• 5.分摊交易价格形成与履约义务确认收入形成的会税差
• 6.内部固定资产交易与无形资产的会计处理
• 数据输入那些事儿
• 发刊词
• 我的睡眠我做主
• 项目管理-项目组织
• 三、大客户的常见反馈方式
• 第二部分： 如何维护职场人脉
• 值班管理系统
• 新时代门店运营管理之道——人人都是教练
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 超越社交恐惧症，迈出社交跃层第一步

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%