适合珙县天和健身休闲俱乐部的企业培训课程

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  认定工伤的情形6——上下班途中受伤

  • 在线课
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  新收入准则应用实案

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  精英视野系列：（2）西方文明的智慧起源

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  卓越的项目管理应用与实践

  • 在线课

• 发刊词|二十招打造高效会议，让会议战场从容
• 内部讲师队伍建设核心关键
• 第六板块：商业决策和技术评审
• 中企赴德国投资需要了解哪些法律(下)
• 模块一： 企业变革综述
• 章节2 选人-部门经理如何有效选对人
• 第二章：战略
• 2.生产业务循环中的内控管理与关键流程
• 玩转线上
• 6.内部固定资产交易与无形资产的会计处理
• 迭代
• 建立新认知 爆品驱动新零售
• 第14章 归并排序法和快速排序法
• 第12章 零基础：急速入门日志收集系统Flume
• 服务行业人才选拔与培养实战指南
• 终极说服：技巧与工具
• 第5章 HTML--构建网页结构的骨架
• 以“用户反向驱动力”玩转用户经营
• 其他管理
• P10 效率神器：高手用了都说好！

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%