适合江门市旺东家餐饮管理有限公司的企业培训课程

• 

  Excel实用窍门

  • 在线课
• 

  透过结构看情绪管理

  • 在线课
• 

  下属绩效辅导

  • 在线课
• 

  客户服务基础知识

  • 在线课

• 11.风险导向内部控制审计该如何切入
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 模块三：谈判心理
• 7.全面预算管理的执行与控制
• 四、化行动：组织里的创新实践
• 物业行业如何推行ISO9000
• 五、实践指导
• 跨部门沟通基本原则
• 第六章
• 4.人力预算分析模板设计
• 开播落地篇
• 如何签署投资清单和投资协议？ 股权融资，还需要重点关注什么法律风险？
• 五：为关键位置选择人才
• 发刊词
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• 目标体系
• 店长新人包
• 时间管理
• 第一关：从0到1
• 5.证监会IPO审核中重点关注的财务会计问题

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%