适合北京吉士新餐饮有限公司的企业培训课程

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  吊篮施工作业安全防护

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  生产经营单位安全生产主体责任

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  PPT图形图像处理技巧

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  精英销售强化包2-3洞悉客户，精准聚焦销售目标

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• 1.财务报表舞弊的“魔”与舞弊审计的“道”
• 智能化网点转型与现场运营管理
• 3.收入准则下收入确认的选择性处理与案例分析
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 7.关键业务流程内审实务
• 高并发架构设计-直播抢单，应对高并发写
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 第4课：AI管理：建立新能力地图，做AI无法替代的
• 链路追踪、限流、熔断、降级
• 1.全面预算管理六字真经
• 制定目标
• 第三章 订单运作过程的客户关系实践
• 业务增长阶段：产销联动-产品化思维
• 国际贸易标的物
• 用户的获取、留存、活跃与商业化
• 容器，go编程思想
• 销售谈判
• 精细化运营 推动业绩持续增长
• 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
• 【加餐课| 视频号行业变现：教育、餐厅、中小企业】

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%