适合深圳市众味好餐饮有限公司的企业培训课程

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  商业模式：企业持续增长的双增长引擎/数字化转型

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  金牌销售的必修课

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  公务礼仪之登门拜访

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  量化绩效3*3（升级版）

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• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• 发刊词
• 客户管理
• 第二部分：共享财务
• 四、气质的改变
• 外企如何在境外发行绿色金融概念的美元优先票据
• 理解这些商业现象，你就取得这个商业社会的“暂住证“
• 第3章 必知必会 Python 工程开发扩展库
• 重新认识团队管理
• 个人效能
• 商标“一女二嫁”，我们该如何应对
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• 【第11章】表格数据的计算与函数公式
• 第1章 高薪就业：为什么前端工程化必须学？
• 商业战略：聚焦企业内部
• APQP破冰之旅
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享4
• 升级个人管理智慧
• 项目管理基础
• 民营企业改制的操作模式与流程

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%