适合深圳市星连心科技有限责任公司的企业培训课程

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  公务礼仪之接待来宾

  • 在线课
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  你的眼睛“渴”了吗

  • 在线课
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  变革策略与领导实践

  • 在线课
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  OMO-《极速供应链，利润新增长》

• 能力提升之“术”
• 掌握时间
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 审计沟通情景案例分析1
• 具体分析不同保健品中西医如何认知
• 证监会审核思路
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• api网关、部署
• 烧烫伤后如何急救
• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
• 实操课程-其他企业演示常用文稿
• 第26章 学会两招，打造让人眼前一亮的幻灯片
• 3.新金融工具准则对盈余管理技术手段深度解析及风险
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 策划
• 1.0 六西格玛概论
• 先导课
• 厅堂客户关系管理创新与体验重塑
• 章节2：懂“得”相处
• 安全开发如何控制

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%