适合杭州玛达电子商务有限公司的企业培训课程

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  公务礼仪之登门拜访

  • 在线课
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  职场宝典——打造完美个人品牌

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  从法商角度看：如何进行股权管理？

  • 在线课
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  训练营-《极速供应链，利润新增长》-23版

• 1.企业管理视角的财务分析基础
• 坚定自信
• 发刊词
• 500强企业教你现场挖矿-生产成本管控
• 课程导入
• 六：从成功到有意义的人生
• ChatGPT招聘实战
• 模块一、构建安全文化，全员参与安全生产
• 2.如何构建表达的逻辑——金字塔
• 第三部分：财务智能生态系统
• 战略篇
• PPT线条与边框
• 9.风险导向内控体系的构建
• 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例
• 第23 【加餐】Web 全栈开发高频面试题
• 2.合并财务报表合并范围与编制程序
• 第4章 入门到进阶：系统玩转分布式计算框架MapReduce
• 团队决策：团队方向稳定器
• 第5部分 职场沟通的误区 -- “结果”最重要！
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%