适合纽克乐博教育科技（北京）有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形2——工作时间前后受伤

  • 在线课
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  携手中国优秀企业共同迈入商业学习2.0时代

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  TQM全面质量管理与品质零缺陷

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  敢问路在何方？——区块链的未来展望

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• 第33章 组件平台开发
• 发刊词
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 精细化运营 推动业绩持续增长
• 基础篇
• 6.财务模型之六：服务经营的最优化模型
• 创意合成——【蒙版】
• 消息队列之Kafka从入门到小牛
• 第3章 案例1： 仿百度图文列表实战【HTML篇】
• “四象限工作法”：别让瞎忙害了你
• 客户关系管理
• 第二章：消除生产过程浪费
• 走近数字化领导力
• 章节2：数据建模和基础可视化
• 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇
• 项目管理-项目流程
• 入门篇
• 模块八 向上管理（支持上级）
• 第3章 基础算法之“数组类”
• 章节2：食材的挑选及鉴别

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%