适合精菲达（北京）信息科技有限公司的企业培训课程

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  汽车业信息安全TISAX管理体系

  • 在线课
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  数字时代下的财务BP核心能力构建

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  AI增强型混合式培养项目模式：AI赋能企业学习项目的创新突破

  • 在线课
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  Word/Excel/PPT：从新手到高手

  • 在线课

• 通用UI组件开发与基础框架设计
• 选人和用人，奠定企业发展的基石
• 自我管理
• 接触客户决策人
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《压力处理法》
• 第4章 数据可视化利器 Tableau
• 工作总结：工作干得好不好，写出来才算数
• 图片美化
• 1.合并财务报表编制的相关理论
• 课程介绍与销售基本概念
• 模块九：完美激励
• SQL子查询
• 分布式发布订阅消息系统Kafka
• 第五章
• 促动营销成功：理财经理快速营销——威力面销
• 《证券法》修订特点与要点解析之一
• 5.内部控制评价与改善
• 我国及全世界食品安全的状态，HACCP简介
• 品牌获客
• 第30章 计算机网络传输层篇+应用层篇+实践

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%