适合上海摩麦信息技术有限公司的企业培训课程

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  商业模式：企业持续增长的双增长引擎/数字化转型

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  动画说法商，助力开拓高净值客户

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  赢在组织：从人才发展到组织发展直播回放

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  李黎：绩效教练\团队业绩增长,最优模式与实操工具

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• 第33章 组件平台开发
• 选择正确的模型
• 绩效评估
• 六：从成功到有意义的人生
• 开篇：理解高层管理者
• 职场沟通礼仪
• 营销技巧篇——活客
• 6.新政府会计双分录核算举例-净资产类
• 1.财务转型维度
• 三、团队篇
• 数据透视表的格式设置
• 先导篇
• 认知提升阶段：数智商业-数字化转型
• 第一章-组织变革与组织学习
• 战略思考-数字化转型的背景与商业价值
• 某央企资管公司不动产之债权投资计划仲裁案的启示
• 第二章 文档布局与页面设置技巧
• 使用回归进行金融分析
• 抓支部
• 探询需求

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%