适合江苏恒毅运控智能设备科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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more >- 走进移动端架构师
- 第42章 案例36:慕课网移动端首页制作【js部分】【移动端网页】
- 第四部分 区块链的未来
- 模块三:工具篇
- 中企赴意大利投融资需要了解哪些法律(下)
- 申请注册商标应当遵循诚信原则,抢注他人商标不可取
- 第25章 综合实战:基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
- 不轻易传人的Word效率秘籍
- SQL理论
- 第16章 堆/优先队列/堆排序/冒泡排序和希尔排序
- 演讲从未结束:案例篇
- 补充内容
- 有哪些工具可以保障合同的履行
- 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能(上)
- 4.销售与促销合同条款并立、嵌套调节盈余
- 5.内部控制评价与改善
- 市场营销:基本介绍
- 组织的数字化转型
- 中企赴意大利投融资需要了解哪些法律(上)
- 高级Python工具
适合江苏恒毅运控智能设备科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
武宝权擅长领域:销售人员
从业背景:人力资源管理硕士,资深管理顾问
推荐名师
高晨云擅长领域:职场技能
从业背景:全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训
适合江苏恒毅运控智能设备科技有限公司的企业培训系统
more >- 课程评论管控
支持对课程评论进行搜索,筛选和维护(审核、推荐、删除,以及评论数据导出)。进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面,高效运营核心课程,同时学员端也可以获得更好地学习体验,增强自主学习意愿
- 培训课件管理
支持上传课程并进行统一管理,可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营,对数据进行多维度智能分析,提供针对性优化建议
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 培训专家管理
用于管理和运营社区中的专家,把讲师或者普通员工设置为社区专家,打造社区的专家体系,协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
企业培训行业案例
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