适合重庆秒成科技有限公司的企业培训课程

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  数字化营销七大模块-（3）数据驱动的后链路营销模式

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  过招修炼成“精”的同事们

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  AI设计：没审美也能搞定商业设计

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  聚焦业务整合资源，暨铂涛培训项目复盘

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• 人才发展
• 3.工资薪金的风险防范
• 文档布局与页面设置技巧
• 3.年度目标确定
• 深入了解阴影的效果
• 党百年奋斗的艰辛历程“四个伟
• 区块链技术初探
• 计划篇
• 模块二、打通安全管理最后一公里
• 第8章 初始互联网商业模式
• 实战：亿级电商订单系统架构-数据库设计
• 2.社保入税后的常见问题及风险防范
• 第一部分： 职场获得人脉的 方法和途径
• 通讯稿：高效拟写两大类通讯稿，放大职场影响力！
• 2.合同订立的税务风险防范及控税技巧
• 大脑工作机制：脑力提炼与心力合一
• 【视频号基础实操：新手快速入门指南】
• 情绪管理
• 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
• PPT视频入门

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%